雙序列根據(jù)崗位職能、工作特點，在管理類崗位發(fā)展通道基礎(chǔ)上，設(shè)立專業(yè)技術(shù)類崗位發(fā)展通道，打破科技創(chuàng)新人才職業(yè)發(fā)展瓶頸。配套的崗位管理、薪酬體系，為專業(yè)技術(shù)人員建立更獨立、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道，建立崗位能上能下、薪酬能高能低的動態(tài)運行機制。

2015年年底，西南油氣田正式實施雙序列制度9級“專業(yè)技術(shù)崗位序列”設(shè)置，突出了科研人員的創(chuàng)新價值，據(jù)悉，這個公司企業(yè)級技術(shù)專家、一級工程師的薪酬水平看齊中高層管理人員。“薪酬待遇的提升，職業(yè)遠景的寬廣，讓科研人員消除后顧之憂，全身心投入科技創(chuàng)新工作。”科研人員楊學(xué)鋒說。

據(jù)悉，雙序列改革全面鋪開只是西南油氣田科技體制改革的一個方面，科技創(chuàng)效獎勵、完全項目制度、專家工作室制度、科研院所去行政化等改革內(nèi)容也已次第展開。   來源：中國石油新聞中心